Κάτι τρέχει στον Έβρο

Από την 1η Μαρτίου 2025 και σύμφωνα με τις μέχρι τώρα εξαγγελίες, η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας μπαίνει για τα καλά στη ζωή μας, αφού θα γίνει υποχρεωτική σε τουρισμό και εστίαση.

Μέσω της "ψηφιακής κάρτας", η Κυβέρνηση επιδιώκει την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, δεδομένου ότι εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και η αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν, καταπολεμώντας καταχρηστικές πολιτικές αδήλωτων υπερωριών και παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

Με την ψηφιακή κάρτα, κάθε αμοιβή θα δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγχεται απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Στον κλάδο των σούπερ μάρκετ για παράδειγμα που πρωτοεφαρμόστηκε η ψηφιακή κάρτα, αποκαλύφθηκαν αδήλωτες και απλήρωτες υπερωρίες σε ποσοστό άνω του 60%.

Όσες επιχειρήσεις δεν συμμορφωθούν με την εφαρμογή της, θα έρθουν αντιμέτωπες με πολύ βαριά πρόστιμα που θα φτάνουν έως και 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετικού ύψους χρηματικές κυρώσεις για διαφορετικές παραβάσεις. Αυτές ενδέχεται να αφορούν από την μη ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας ενός εργαζόμενου μέχρι τις λανθασμένες μεταβολές ωραρίων απασχόλησης.

Όσον αφορά για τους επαγγελματίες του Έβρου την Τρίτη 25 Φεβρουαρίου στην αίθουσα "ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΑΣΤΕΡΙΔΗΣ" του Επιμελητηρίου Έβρου (3ο όροφο) ανοιχτή εκδήλωση για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στην εστίαση.

ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ

Συγκεκριμένα, ο νομοθέτης ορίζει την επιβολή προστίμων ύψους:

– 10.500 ευρώ για την μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας Εργαζομένου

– 3.000 ευρώ για την υποβολή ψευδών στοιχείων για την έναρξη ή λήξη της απασχόλησης

– 3.000 ευρώ για λάθος υποβολή στοιχείων, τα οποία θα διαπιστωθεί ότι τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης

– 2.000 ευρώ για την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενους για τους οποίους δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση, που προβλέπεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας

– 4.000 ευρώ για τη μη διατήρηση στοιχείων της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για μία δεκαετία

– 2.000 ευρώ (ανά περίπτωση) για μη έγκαιρη και εμπρόθεσμη υποβολή μεταβολών ως προς την ανάληψη της υπηρεσίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

– 600 ευρώ για μη υποβολή νέου ηλεκτρονικού εντύπου «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας» σε περίπτωση μεταβολής του χρόνου εργασίας (για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης)

– 2.000 ευρώ για μη υποβολή νέου ηλεκτρονικού εντύπου «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας» σε περίπτωση μεταβολής του χρόνου εργασίας (για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης)